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基于.NET网上人才招聘系统

时间:2013-11-05 10:42来源: 骆驼毕业论文网 作者:admin
1 引言 1.1 课题背景 在当前的市场环境中,随着社会的进步和技术的发展,知识经济也在迅猛发展,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而,找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时,当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,

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 1 引言

1.1 课题背景
在当前的市场环境中,随着社会的进步和技术的发展,知识经济也在迅猛发展,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而,找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时,当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务,还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息,或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型,其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供方,寻求合适一定工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些,都产生着对招聘信息系统的需求。
因此,根据市场对于人才招聘的需求,现开发‘网上人才招聘系统’。它具有的方便快捷的招聘/求职的专业业务流程,有效地提高人才招聘工作效率。
1.2 本课题研究路线
本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起自己个人的网上资料站点,公司将公司的情况,所要的招聘岗位等一些有关情况,详细的列出。应聘者通过此可轻松了解公司情况,便更容易找到自己适合的工作。同时应聘者可以轻松把自己的简历传到自己的网上存储资料站点或发到公司的网上招聘存储资料站点。公司可以分类,分别管理,能系统的,清晰的知道每个应聘者的详细情况,以便可以挑选出最合适的人、最好的利用人才,创造最大的价值。
1.3 本课题研究的意义
当今社会,很多有才能的人不能找到适合自己的工作,而公司又不能招聘到所需的人才。在人才市场求职过程中,应聘者通过简单的文字图表,无法全面了解公司的情况,同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。并且人才招聘市场经常是人山人海,“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱,应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。再加上人才市场人才众多,应聘者的简历堆积如山,没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历进行管理,出现少 、漏等现象,有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边,让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺,网络招聘很好的解决了这些问题。 
2 网络招聘系统研究概述
2.1 网络招聘的发展史
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展,与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似,消费促进生产,生产带动消费。
根据美国IDC公司的调查结果,2001年全球的网络招聘市场扩大了53%,就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示:“从网络招聘市场扩大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”,因此到2006年,在经历连续几年超过40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。
据介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪90年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
 

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