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PB绩效考核系统设计

时间:2011-12-25 19:36来源: 骆驼毕业论文网 作者:admin
课题内容: 绩效考核管理是企业人力资源管理中非常重要的业务,对人才的合理使用、评估、引进均具有重要作用,主要是利用科学的评估手段对企业各类人员的业绩进行考评。本课题设计主要是让学生熟悉图书绩效考核管理基本处理过程与原理,并对绩效考核管理以软

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课题内容:
    绩效考核管理是企业人力资源管理中非常重要的业务,对人才的合理使用、评估、引进均具有重要作用,主要是利用科学的评估手段对企业各类人员的业绩进行考评。本课题设计主要是让学生熟悉图书绩效考核管理基本处理过程与原理,并对绩效考核管理以软件形式进行实现,采用PowerBuilder开发出基本的绩效考核管理系统程序,主要包括系统登录、基础信息管理、人员信息设置,绩效考核指标管理、绩效数据录入、绩效评价、常用报表查询等基本功能。

教师绩效考核管理系统程序,主要包括系统登录、基础信息管理、人员信息设置,绩效考核指标管理、绩效数据录入、绩效评价、常用报表查询等基本功能。

1、系统登陆:登陆人员 密码 选择和显示登陆时间~
2、系统管理:系统首页:介绍该设计功能
系统设置:设置系统考核时间
部门管理:设置部门(校长办公室、教导处、学生处、财务部、后勤部、社区管理部、信息中心、工会)
岗位管理:根据各部门设置岗位
 用户管理:用户列表、用户添加、用户角色(角色分配、权限分配)用户信息导出
3、考核管理:方案管理(选择考核对象、方式、频率、考核人员、权重等)
             类别管理:考核表列表~根据考核方案类别分类
             考核权重管理:查看、修改考核方案中的权重
             细则管理:说明
4、考核成绩:自评  互评  其他考核  成绩查看  个人历史信息
5、考核汇总:总分合计  考核汇总  考核记录
6、数据库管理:考核表列表 导出考核成绩
7、操作日志
 

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