计算机毕业论文,毕业论文,毕业设计 毕业论文免费检测 知网论文检测

1056-国有企业内部工资分配制度的选择与创新

时间:2012-11-24 13:59来源: 骆驼毕业论文网 作者:admin
摘 要 分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有

QQ交谈计算机毕业设计,毕业设计,毕业论文,计算机毕业论文

摘 要

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资+奖金+津贴的分配模式,计算机毕业设计,选择和创新分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。

关键字:分配制度;国有企业;分配制度选择与创新
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
自八十年代后期开始,随着国有企业改制的不断推进,对企业职工的收入分配问题,一直都在进行着有益的探索,并取得了一定的成效。尤其从1992年开始,在企业内部普遍实施“岗位技能工资制”以后,对贯彻按劳分配原则,调整岗位之间的收入差异,提高职工学习业务技能的积极性等方面都起到了明显的推动作用。
     在社会主义市场经济体制下,对国有企业改革不断地提出新的更高的要求,企业的收入分配制度也随之又面临着许多新的问题和考验,对于国有企业内部工资分配制度的选择与创新在今后企业的发展中的意义重大。

2.2职工收入设计的原则和要求
职工收入设计的目的是建立科学合理的职工收入制度,为此在收入设计中要始终坚持贯彻以下凡项原则和要求:
1.公平原则
(1) 内在公平
内在公平是指企业内部职工的一种心理感受,企业的职工收入制度制定以后,首先要让企业内部职工对其表示认可,让他们觉得与企业内部其他职工相比,其所得收入是公平的。为了做到这一点,薪酬管理者必须经常了解职工对企业工资及收入体系的意见,采用一种透明、竞争、公平的薪酬体系,这对于激发职工
的积极性具有重要的作用。
(2) 外在公平
这是企业在人才市场上加强竞争力的需要,工程硕士论文,它是指与同行业内其他企业特别是带有竞争性质的企业相比,企业所提供的职工收入是具有竞争力的,只有这样才能保证在人才市场上招聘到优秀的人才,也才能留住现有的优秀职工。为了达到外部公平,管理者往往要进行各种形式的职工收入调查。国外的管理者比较注重正式的职工收入调查。国内的管理者比较习惯于通过与同行业内其他企业管理者的交流,或者通过公共就业机构获取职工收入资料,这种非正式的职工收入调查方式成本低廉,但信息准确度较低,从而影响企业的职工收入决策。
 

本文内容只是论文部分简介,如需了解更多详情请咨询本站客服! QQ交谈计算机毕业设计,毕业设计,工程硕士论文,计算机毕业论文
毕业论文搜集整理:毕业论文网 计算机毕业设计 计算机毕业论文 毕业设计


顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
计算机毕业设计
计算机毕业论文
论文发表