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基于.NET技术的人力资源管理系统

时间:2013-11-25 10:20来源: 骆驼毕业论文网 作者:编辑部
课题的研究目的和意义 人力资源管理系统的实质是信息技术的高效处理,以计算机为基础的现代信息处理的产生和发展,正是人力资源管理现代化的客观要求。随着计算机在中国的普遍应用,越来越多的管理者意识到信息系统对人力资源管理发展的重要作用,投入大量的

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课题的研究目的和意义
人力资源管理系统的实质是信息技术的高效处理,以计算机为基础的现代信息处理的产生和发展,正是人力资源管理现代化的客观要求。随着计算机在中国的普遍应用,越来越多的管理者意识到信息系统对人力资源管理发展的重要作用,投入大量的人力、物力、财力进行信息管理系统的建设。
现代科技的飞速发展,人力资源管理信息化处理从根本上可以为更多的为管理者减少多方面的经济资源,在实际操作上也是提高工作人员的工作效率捷径,能够很好地做到信息的有效共享和协同。可以说,有效的人力资源管理系统是实现良好的整合关系管理的重要保证。
系统架构:B/S架构
浏览器/服务器结构(Browser/Server,缩写为B/S)是一种特殊的客户机/服务器结构,它是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构[6]。它主要应用在Internet,Intranett网是目前全球最大的计算机通信网,遍及全球几乎所有的国家和地区,Internet上提供了大量的服务,包括E-mail服务,文件传输服务,远程登录服务,BBS电子布告栏,News讨论区及www等。使用Internet可以得到很多便利,可以很方便的通过Internet提供的资料去查询和获取Internet的消息[7]。www是一个涉及全世界的信息系统,是Internet上高效、方便的检索工具,www能够将Internet上不同站点上的相关细细资源以超文本、多媒体的方式有机的“编织"在一起,Internet用户提供全球范围内的服务。在www中采用Browser/Server结构,该模式具有功能分明,位置透明,共享资源,服务封装,同步/异步操作以及可扩展性等主要特征[8]。
可行性分析
在实施一个项目之前,首先要对将要实施的项目进行可行性分析,确定项目是否值得进行。并不是所有的问题都有简单明显的解决办法,事实上,许多问题不可能在预定的系统规模之内解决。如果问题没有可行解的话,那么花费在这项工程上的任何时间、资源、人力和经费都是浪费的。
可行性分析的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题能否解决。可行性研究的目的不是解决问题,而是确定问题是否值得去解。如果是正确的就加以肯定。可行性分析的实现,不能靠主观猜想,只能客观分析达到这个目的,所以就必须分析几种方法解决可能的弊端,从而判断原定的系统目标和规模是否实现,系统完成后所能带来的价值是否大于开发这个系统的投资价值。因此,可行性研究实质上是要进行一次大大的压缩简化了系统分析和设计的过程。我们应该给出系统的逻辑模型,然后从系统逻辑模型出发,寻找可供选择的解法,研究每一种解法的可行性。

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